Qué nos puedes pedir
Creamos procesos de respuesta a necesidades de cambio.
Somos organizadores externos de conversaciones internas.
Ayudamos a personas, equipos y organizaciones a que se doten de las preguntas precisas cuyas soluciones mejoran su progresión, la de sus clientes y la cuenta de resultados.
Una conversación
Está claro que nos gusta provocarlas y seguro que una preliminar te hará falta, porque estamos de acuerdo, somos difíciles de clasificar, ocupamos ese espacio intangible que conversa contigo continuamente sin que logres darle su sitio:
´´Tendríamos que…´´ ´´Habría que…´´ Ese es nuestro lugar, organizar para ti las preguntas críticas, el proceso, las herramientas y la agenda que canalicen el hallazgo de la solución a esas cuestiones pendientes.
Nuestra primera conversación orientará las demás
Transformación
en habilidades y mentalidades
Acompañamos a equipos en evolución. Inspiramos el replanteamiento de las preguntas clave que conducirán a crear planes para trabajar mejor.
Ayudamos a desenlazar y aflorar intuiciones múltiples que toman forma en debates co-creadores de soluciones y se plasman con la estructura de un plan de acción transformador en cómo hacer las cosas y en cómo pensarlas.
Co-diseñaremos contigo un correcto «paraqué» y también con quiénes, cuándo, cómo…
Formación
en experiencia
Seguramente todo el talento del que dispones en tu equipo ya tiene los conocimientos específicos para el desempeño, hay títulos que los avalan, pero ¿Y las habilidades que humanizan y facilitan la colaboración y las relaciones? ¿Se han practicado, se han aprendido?
Competencias que nadie incluyó en nuestra formación: habilidades de comunicación interpersonal y en público, habilidades de gestión y las que ayudan a la resolución de problemas.
Sí, se pueden aprender e incorporarlas como hábito.
Equipos
antes que
departamentos
Asociamos equipo a un resultado que es la contribución de esfuerzos múltiples. Funcionan si comparten calidad humana, capacidad de adaptación, sentido de comunidad. ejemplaridad de sus líderes, actitud de servicio… actitudes y aptitudes que pueden practicarse. Trabajamos con equipos directivos que prefieren el mando sin trono, líderes con capacidad de decisión que eligen compartir criterios y soluciones, que inspiran y estimulan a sus equipos en los procesos clave y la respuesta a las inquietudes compartidas por todos
Persona
antes que
empleado
Si entendemos la importancia de las emociones seremos capaces de dirigirlas hacia resultados extraordinarios en nuestras conversaciones y nuestras relaciones.
La asociación «conversación-emoción» es la clave en percepciones y conductas propias y ajenas, y determina el resultado de nuestras interacciones personales y profesionales.
Una gestión emocional eficaz determinará el resultado de nuestro desempeño.
Nuestra primera conversación orientará a las demás
- La confirmación o matices al diagnóstico que hiciste al llamarnos. v La definición ajustada del problema con la exploración participada de todas las dimensiones del asunto que necesitas revisitar.
- Una propuesta esquemática de co-creación de soluciones a cualquier cuestión opinable y con miradas múltiples.
- La organización de toda conversación interna. El planteamiento de búsqueda de mejoras y avances en todas las dimensiones de la organización, del propósito a los procesos, de la cultura y clima a las estructuras, del organigrama a la tareas..etc.
- Estudio de las necesidades de transformación de líderes y miembros del equipo.
- Estudio de necesidades en la formación en un amplio espectro de soft skills.
- La adaptación 100% de nuestro programa a tu necesidad y por tanto su diseño exclusivo y eficiente. El éxito depende de nuestras conversaciones contigo no de encajar nuestras herramientas que, con frecuencia, creamos ad hoc.
